Bericht zur Unternehmensverantwortung 2011
Deutsche Post DHL verbessert CO2-Effizienzindex um zwei Indexpunkte
- CO2-neutraler Versandservice GoGreen wächst auf rund 1,9 Milliarden Sendungen an; seit 2006 wurden über 270.000 Tonnen CO2 ausgeglichen
- Internationale Bildungspartnerschaften mit Teach For All und SOS-Kinderdörfer auf 11 Länder ausgeweitet
- Präventionsprogramm „Get Airports Ready for Disaster“ an 4 Flughäfen in Asien durchgeführt
- Frank Appel: „Wir wollen eine Balance schaffen zwischen ökonomischem Erfolg und gesellschaftlichen Zielen.“
Frank Appel: „Unternehmen, die gesellschaftliche Verantwortung nicht als Teil ihrer wirtschaftlichen Entwicklung begreifen, werden auf Dauer weniger erfolgreich sein“
Deutsche Post DHL, der weltweit führende Post- und Logistikkonzern, hat im Rahmen seines Nachhaltigkeitstags am 03.05.2012, seinen jährlichen Bericht zur Unternehmensverantwortung 2011 vorgestellt. Unter dem Dach „Living Responsibility“ haben die vielfältigen Maßnahmen der drei Kernprogramme GoGreen, GoHelp und GoTeach erneut Wirkung gezeigt. So ist das Unternehmen beispielweise mit einer Verbesserung der CO2-Effizienz um zwei Effizienzpunkte seinem langfristigen Klimaschutzziel wieder einen Schritt näher gekommen.
Bis zum Jahr 2020 will die Deutsche Post DHL ihre CO2-Effizienz und die ihrer Servicepartner um 30 Prozent verbessern. Bereits vor zwei Jahren hatte der Konzern sein ursprünglich für dieses Jahr angepeilte Zwischenziel einer Effizienzverbesserung um 10 Prozent erreicht. Dementsprechend zeigte sich Frank Appel, Vorstandsvorsitzender von Deutsche Post DHL, erfreut über die erneut verbesserte Umweltbilanz des Unternehmens: „Eine der zentralen Aufgaben für uns als global tätiges, börsennotiertes Unternehmen besteht darin, eine Balance zu schaffen zwischen ökonomischem Erfolg auf der einen und gesellschaftlichen Zielen auf der anderen Seite.“
Durch den CO2-neutralen Versandservice GoGreen wurden im letzten Jahr 134.000 Tonnen CO2 kompensiert. Seit 2006 hat der Konzern damit insgesamt rund 270.000 Tonnen CO2 für Kunden ausgeglichen. In 2011 wurde das GoGreen-Angebot weiter ausgebaut und umfasst jetzt zusätzlich CO2-Berichte und -Beratung.
Das Engagement der Mitarbeiter für gemeinnützige Projekte nimmt zu
Zudem hat Deutsche Post DHL im Rahmen seiner GoTeach-Aktivitäten die Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen wie Teach For All und den SOS-Kinderdörfern im letzten Jahr verstärkt und erweitert.
Im GoHelp-Programm kamen die Mitarbeiter von Deutsche Post DHL nach Naturkatastrophen in Neuseeland und El Salvador zum Einsatz. Des Weiteren wurde das Präventivprogramm „Get Airports Ready for Disaster“ im letzten Jahr an vier Flughäfen in Bangladesch und Indonesien durchgeführt. Auch das Engagement der Mitarbeiter für gemeinnützige Projekte nahm im Jahr 2011 zu: So beteiligten sich rund um den Globus etwa 60.000 Mitarbeiter in 120 Ländern am „Global Volunteer Day“ im September 2011 und unterstützten ehrenamtlich soziale und Umweltprojekte.
„Wir entwickeln unsere Konzernprogramme GoGreen, GoHelp und GoTeach als Teil unserer ‚Living Responsibility Strategie‘ stetig weiter und versuchen dabei, so viele Mitarbeiter wie möglich einzubeziehen. Der Stellenwert der Unternehmensverantwortung in unserem Konzern ist weiter gestiegen. Dies wird auch von Kunden, Investoren und internationalen Organisationen anerkannt“, so Rainer Wend, Zentralbereichsleiter Politik und Unternehmensverantwortung. 03.05.2012