Premiere: Zeitschrift Moderne Gebäudetechnik verlieh den DEUTSCHEN TGA-AWARD
Zehn Preisträger in drei Kategorien wurden am Abend des 20. Mai 2014 von der Fachzeitschrift Moderne Gebäudetechnik des Verlages HUSS-MEDIEN im Rahmen der Berliner Energietage 2014 erstmalig feierlich mit dem Preis DEUTSCHER TGA-AWARD ausgezeichnet. Die Fachzeitschrift Moderne Gebäudetechnik hat den Preis ins Leben gerufen, weil Nachhaltigkeit auch in der Sanitär-, Heizungs- und Klimabranche ein Gebot der Stunde ist. Dazu sind innovative Lösungen der Technischen Gebäudeausrüstung erforderlich, die sowohl den ökologischen als auch den unternehmerischen Erfolg sichern.
Beworben haben sich für den DEUTSCHEN TGA-AWARD Fachplaner der Technischen Gebäudeausrüstung und TGA-Industrieunternehmen aus allen Gewerken der Branche mit Projekten, mit denen sie relevante Nachhaltigkeitseffekte erzielen und diese auch nachweisen konnten. Die Jury bestand aus dem Fachbeirat der Zeitschrift. Sie trug den eingereichten Projekten der unterschiedlichen Gewerke Rechnung, indem sie zehn Preisträger für die drei ausgelobten Kategorien: Neubau, Modernisierung, Innovatives Konzept nominierte. Die Preisträgerinnen und Preisträger online.
Energiewende in Eigenregie: Wie man eine Belegschaft-Energiegenossenschaften gründet
Wie lässt sich privates Engagement für die Energiewende an den Arbeitsplatz übertragen? Welche Möglichkeiten bieten Belegschafts-Energiegenossenschaften für Mitarbeiter, aber auch für Unternehmen? Diese Fragen bildeten den Ausgangspunkt des vom BMBF geförderten Projektes „enEEbler“. Den in diesem Zusammenhang erstellten Leitfaden „Belegschaftsgenossenschaften zur Förderung der Energiewende – Wirtschaftliche Rahmenbedingungen, Geschäftsideen, Beispiele“ stellten Franziska Dittmer von der alanus Hochschule und Dr. Jens Clausen vom Borderstep Institut für Innovation und Nachhaltigkeit auf den Berliner Energietagen vor.
In der anschließenden Diskussion standen die Vorteile solcher Belegschafts-Energiegenossenschaften im Mittelpunkt. Für Arbeitnehmer zeigt sich bei den vom Borderstep Institut untersuchten Projekten eine deutliche Stärkung des „Wir-Gefühls“ und eine höhere Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Außerdem lohnt sich das genossenschaftliche Engagement für die Belegschaft bei einer Verzinsung bis zu fünf Prozent auch finanziell.
Arbeitgeber profitieren nicht nur durch das neugewonnene „grüne“ Image ihrer Firma, sondern auch durch eine stärkere Motivation der Mitarbeiter und einer damit einhergehenden größeren Mitarbeiterbindung. Als Nebeneffekt bietet sich ein günstiger Energieeinkauf von der Genossenschaft an. Der Leitfaden ist ein Gemeinschaftsprojekt des Borderstep Institut Berlin, der Volkswagen Belegschaftsgenossenschaft, der Alanus Hochschule, der HfWU Nürtingen-Geislingen und B.A.U.M. Die praxisorientierte Handreichung kann heruntergeladen oder in gedruckter Form bestellt werden.
->Quelle: berliner-energietage.de